Format : Visio - Présentiel

Durée: A définir en fonction des besoins du salarié

Pré-requis : aucun

Évaluations des résultats :

• Évaluation systématique à chaud en fin de formation via un questionnaire en ligne.
• D’autres modalités d’évaluation sont disponibles en fonction de vos demandes: par exemple évaluation à froid par les stagiaires et le commanditaire.

Moyens techniques et outils pédagogiques :

• Un document de suivi personnalisé
• Une bibliothèque de ressources à votre disposition (exercices en vidéo, livret PDF, infographies, liens utiles vers des ressources extérieures)
• Un carnet de bord

En visio, logiciel utilisé : Visio sur Internet via Teams, Zoom, Google Meet ou autre solution

Méthodes pédagogiques : exercices issus des techniques théâtrales, jeux de rôle, mise en situation 

Sanction de la formation : attestation de formation, feuilles d’émargement

Format : Visio - Présentiel

Durée : A définir en fonction des besoins

Le rythme des séances est à décider ensemble

Processus de coaching :

2 cas de figure possibles : 

Le coaching est pour vous :

Nous allons définir ensemble vos attentes et vos objectifs lors d'une première séance de 45 minutes gratuite et sans engagement.

Puis, nous évaluerons le nombre de séances adéquat. 

Le coaching est pour un salarié : 

Nous serons dans un contrat tripartite, où nous calibrerons votre demande dans un premier entretien ainsi que le cadrage du processus de coaching.

Nous évaluerons le nombre de séances adéquat. En général, entre 6 à 12 séances d'1h à 1h15, étalées sur 3 à 6 mois.

Puis avec chaque collaborateur, nous fixerons un premier entretien, afin de définir son objectif en adéquation avec vos attentes, tout en respectant la confidentialité, et ses besoins.

Pré-requis : aucun